自 2022 年开始与浙江炼铠国潮文化公司合作。对方最初只有线下业务和淘宝店铺,希望扩展到线上多渠道。我从微信生态切入,先后完成公众号搭建 → 小程序商城 → B2B 供需平台 → 内部业务后台,逐步扩展为集电商交易、设备租赁、B2B 供需服务于一体的综合服务平台,覆盖个人消费者、企业客户、供应商三个角色。
从“一家淘宝店”到“综合服务平台”的思考路径
1. 为什么从微信生态切入?
客户炼铠当时的渠道只有线下门店和淘宝商城。国潮甲胄类产品受众相对垂直,全量用户有限,获客效率是核心问题。
2. 怎么打通从曝光到交易的完整链路?
核心逻辑:渠道跟着业务阶段走,不一步到位。初期公众号建立品牌认知,验证阶段H5快速上线,增长阶段升级小程序体验,直播阶段开通视频号打通直播→下单闭环。
商城上线后,通过持续的用户反馈收集和调研,发现一个关键需求——大量用户想体验甲胄穿戴,但觉得购买成本太高(甲胄单价高),而且这类潜在体验用户规模远大于直接购买用户。这意味着“租赁”是一个被低估的市场。
于是我主导搭建了甲胄租赁平台,让用户通过租赁以低成本体验甲胄文化。这个决策直接拓宽了平台的用户覆盖——从“买甲胄的人”到“想体验甲胄的人”,用户池扩大了一个数量级。
个人用户的购买和租赁需求跑通后,通过他们发现了一个新的用户群体:企业内部的活动策划者。他们不仅需要租赁甲胄,更需要从方案策划到物料落地的完整服务。
此时,公司已有的线下活动产品线正好形成协同——我们可以根据客户需求,为他们量身打造国潮甲胄类的活动策划方案和活动执行。
随着前端业务(电商、租赁、B2B)全部跑通,一个新的问题浮现出来:订单多了,靠Excel管不过来了。客户需要一套后台系统来支撑日常运营,但又无力承担传统ERP动辄几十万的定制费用。
我的判断是:做一个紧贴业务、够用不复杂的轻量级后台,而不是大而全的通用ERP。围绕甲胄业务的实际流转,我设计了以下核心模块:
核心模块架构
| 模块 | 覆盖范围 | 设计要点 |
|---|---|---|
| 订单管理(轻量ERP) | 电商订单、租赁订单、B2B订单的统一入口 | 三端订单合并在一个视图,支持订单状态流转(待付款→待发货→已发货→已完成→售后),租赁订单额外关联租期管理 |
| 仓储管理(轻量WMS) | 商品入库、出库、库存盘点、库位管理 | 对接前端商城和租赁平台的库存实时同步,支持多仓库(门店仓库+电商仓库+租赁仓库)独立管理,出库自动扣减、入库自动更新 |
| 财务管理 | 应收应付、对账报表、成本核算 | 按订单类型(零售/租赁/B2B)自动生成对账单,支持分销佣金自动计算与结算,收入与成本分开核算 |
| 数据看板 | 经营数据可视化 | 核心指标一目了然:今日订单数、本月销售额、库存周转率、直播间转化率等,支持按时间维度(日/周/月/季)和业务维度(电商/租赁/B2B)切换视图 |
| 权限与角色管理 | 多角色权限隔离 | 支持老板(全量数据)、运营(订单+商品+数据)、财务(对账+报表)、仓库(出入库+盘点)四类角色,不同角色看到不同菜单和数据范围 |
这套后台系统让客户的运营效率大幅提升——从“每天下班前手动对账 2 小时”变成“打开看板 5 分钟”。更重要的是,它验证了我在ERP/WMS/EMS(设备管理系统)等大型后台系统方面的产品设计能力:从业务流抽象到数据建模,从权限体系到报表逻辑,具备完整的B端后台产品设计方法论。
用户分层运营:
| 用户类型 | 运营策略 |
|---|---|
| 个人消费者 | 会员体系:普通/白银/黄金三档,不同等级享不同折扣 |
| 企业客户 | 企业专属优惠,按资质和量化等级提供差异化折扣 |
| 推广者(分销) | 二级分销机制:用户可发展下线,通过下线消费获得返利 |
公域 → 私域闭环:
公域引流(广告/裂变/直播)→ 企微社群沉淀 → 运营策略落地(租期提醒/生日关怀/节日营销/社群互动)→ 用户分层+老客裂变+大客户专属服务 → 提升留存与续租复购 → 长效变现
社交裂变组合拳:
在微信生态内,我设计了一套完整的裂变获客链路:
客观来看,与传统电商平台横向对比,1000+ 单的线上交易体量不算大。但平台的真正价值不在交易量本身,而在于它起到了三个关键作用:
| 作用 | 说明 | 实际产出 |
|---|---|---|
| 信任背书 | 有产品、有内容、有直播的平台,是跟大企业谈合作的入场券 | 先后服务上海医药、欧莱雅、耐克、晟碟等头部企业 |
| 能力延伸 | 线上验证需求,倒逼出线下文旅展示馆、企业活动策划、直播带货等多元变现路径 | 落地敦煌文旅、盐官文旅城等多个文化场馆 |
| 运营阵地 | 平台是内容沉淀和私域流量的底座 | 三个直播间合计 6.4 万+粉丝,月销 50 万+ |
企业互动策划延伸
先后为上海医药、中华药业、信谊、欧莱雅、威孚、晟碟、耐克等企业提供甲胄主题的互动策划与活动执行服务。
文旅场景线下落地
为敦煌文旅、盐官文旅城、吴堡古城以及海宁、无锡、上海等多个文化场馆,搭建了甲胄国潮文旅展示馆。
直播间运营
| 直播间 | 粉丝数 |
|---|---|
| 炼铠潮玩店 | 1.3 万 |
| 炼铠工厂店 | 2.1 万 |
| 炼铠西门视频号 | 3 万+ |
保持每周 5-6 次直播频率,月均销售额 50 万+,形成完整的短视频+直播+私域转化链路。
为企业活动提供全流程数字化支持:签到、大屏互动、实时投票、分组对战等线上互动环节,完美配合线下活动节奏。覆盖团建、家庭日、培训学习、庆典年会等场景。
每场活动的场景、人数、用户群体、场地条件都完全不同。线上互动只是结果,真正考验的是现场的把控力。我负责的是从前期调研到现场执行到事后复盘的全流程:
做了多场活动后,我沉淀出三套方案,让后续活动不再从零开始:
1. 应急预案
线上互动万一瘫痪,不能只说“到时候再说”。我和线下执行团队提前制定每一场的兜底方案:签到故障→纸质签到替代,大屏互动故障→主持人现场互动预案,投票/对战故障→改成举手/喊口号等线下方式。每场活动都明确了谁决策、谁执行、什么时候切换,并且团队做过预演。
2. 服务器策划案 — 根据活动类型配方案,不用每次都重新评估
不同活动对服务器的需求完全不同。通过多场活动的数据积累,我规划出了不同场景下的服务器配置模板和扩容标准:
新活动来的时候,根据类型和预估人数直接套用对应方案,不再需要每次都从零评估。
3. 可复用组件库
80% 的功能需求是通用的:签到、投票、对战、大屏展示……每场的区别只是 UI 主题、活动流程和并发量不同。我把高频需求抽出来做成标准组件,新活动只需后台配置参数 + 微调前端 UI 即可交付。
累计为 50+ 企业提供活动数字化服务,覆盖医药、汽车、消费品、半导体、工业制造、地产等行业。以下为部分代表客户:









服务详情
| 客户 | 活动类型 | 规模 |
|---|---|---|
| 吉祥航空(上海) | 企业团建活动、新员工培训活动 | 300+ 人 |
| 耐克 | 乌镇团建活动 | 600+ 人 |
| 陆逊梯卡 | 年终大会 + 除夕夜线上红包互动 | 2300+ 人 |
| 中国金茂 | 年度集团生日庆典 | 300+ 人 |
| 瓦克化学 | 企业家庭日、企业年会、部门团建/运动会 | 800-1500+ 人 |
| 西部数据/晟碟 | 企业家庭日、企业年会、地球日/文化月/安全月活动 | 2200+ 人 |
| 科颜氏/YSL/欧莱雅 | 部门团建活动 | 600+ 人 |
| 力拓 | 企业经销商大会 | 600+ 人 |
| 信谊 | 年度品牌日活动 | 1500+ 人 |
| 阿法拉伐 | 企业年会 | 300+ 人 |
| 达能 | 企业年会、地球日活动 | 600+ 人 |
| 上药控股 | 年度文化盛典 | 3000+ 人 |
| 中华药业 | 国潮甲胄品牌日活动 | 300+ 人 |
| 上实 | 六一儿童节活动、企业家庭日 | 300+ 人 |
| 威能 | 企业团建互动、企业年会 | 600+ 人 |
| 阿斯利康 | 年度新员工培训、企业年会 | 300-600+ 人 |
从 300 人的部门团建到 3000 人的年度盛典,从单一活动到年度系列活动——每场活动均包含前期调研、技术保障、应急预案、现场执行、事后复盘五个环节。
大屏互动端
手机互动端
同类活动的开发周期从 10 天压缩到 4 天,交付效率提升约 60%。后续项目的维护成本也明显降低。更重要的是:多场大型活动现场零事故。
微学习系统:
微招聘系统:
积分商城:
业务复杂度:
公众号 + 微学习 + 微招聘 + 积分商城 + 党建考核系统 + 文化活动平台
多个系统协同运行,累计服务超过 10 年。客户每年选择续约——这是对产品生命力最直接的验证。
这套“公众号搭底座 → 运营聚用户 → 系统做闭环”的模式不只适用于上药控股。以下为模式复制到其他企业的代表案例:









服务详情
| 客户 | 行业 | 部署系统 |
|---|---|---|
| 斯凯孚(SKF) | 工业制造 | 微信公众号 + WE+ 员工内部社区 |
| 上药信谊 | 医药 | 信谊家园 BBS 论坛(Web+手机双端)+ 企业微信微学习(课程/打卡/电子书) |
| 信谊工会 | 医药 | 公众号 + 党建考核系统 + 风清信谊学习平台 + 红色景点打卡 + 企业官网 |
| 信谊良药 | 医药 | 公众号 + 先锋联合党建系统 |
| 第一生化 | 医药 | 企业内部党建系统 |
| 希思黎 | 消费品 | 招聘系统(搭载微信公众号,面向大众) |
| 杏灵药业 | 医药 | 公众号 + 力能宝微商城 + 企业微信微学习 |
| 广汽菲克 | 汽车 | 员工之家企业微信平台 + 双积分党建考核系统 |
| 中国金茂 | 地产 | 公众号 + 飞行书屋读书平台 + 企业微信 WE+ 平台 |
| 索尔维 | 化工 | 公众号 + 水产养殖线上学习与记录平台 |
| 威孚 | 工业制造 | 企业内部学习与培训平台 |
| 北京金茂 | 地产 | 企业内部员工学习/培训平台 |
| 上实 | 综合 | 微信公众号搭建与运维 |
| 恒隆地产 | 地产 | 企业培训线上系统 |
| 北京儿童医院 | 医疗 | 微信公众号搭建 |
| 齐鲁制药 | 医药 | 公众号 + 员工内部微学习平台 |
不同客户的差异化需求(身份验证方式、积分规则、UI 风格、组织架构层级)被抽象为系统配置项,用一套框架承接多个客户。从简单的公众号搭建到复杂的党建考核系统,再到产品化的 WE+ 平台,覆盖了企业微信生态的完整能力谱系。
移动端系统展示
除了核心系统,公众号日常运营中最耗时的其实是定期要做的运营活动:投票、抽奖、小游戏、H5互动……
我把这些高频需求提炼为标准化组件库,运营人员通过后台配置即可快速上线:
同时管理 5-8 个并行项目,技术团队的资源永远是瓶颈。我处理过的典型冲突场景:
场景一:广汽菲克党建平台
原计划开发周期 4 周,但客户突然通知需要配合公司重大活动,必须在 2 周内上线——时间压缩 50%,但技术团队已经在并行推进其他项目,无法增援。
场景二:信谊官网 + 党建平台
两个系统同时启动,技术团队资源紧张,客户双方都催进度,如果不做优先级管理,两个项目都会延期。
我的三步处理法
第一步:深入沟通,找到真实诉求
不是简单问“你们要什么功能”,而是和客户多轮深入交谈,了解他们以及上层领导真正想看到的是什么。是美观炫酷的前端页面呈现?还是个性化的功能体验?还是后台管理的高效便捷?
在广汽菲克和信谊的案例中,深入沟通后发现了同一个规律:客户最看重的首期交付物,70% 的权重在前端呈现效果——领导要看的是“这个东西做出来是什么样子”,而不是“后台管理好不好用”。
第二步:分层交付——先解决“看”,再解决“用”,最后解决“管”
基于客户的真实诉求,我对项目功能做了三层拆解:
| 交付层 | 内容 | 时间占比 | 目标 |
|---|---|---|---|
| 第一层:看的层 | 炫酷的前端UI、动效、大屏展示、页面交互 | 首期 70% | 让领导和外部访客看到“成品感”,满足活动展示需求 |
| 第二层:用的层 | 核心功能逻辑、用户操作流程 | 二期 20% | 让真实用户能走通核心流程 |
| 第三层:管的层 | 后台管理、数据报表、权限控制 | 三期 10% | 让运营团队能独立管理 |
这个分层思路不是拍脑袋来的——它来自和客户反复确认“首期你最想让谁看到什么”。在广汽菲克,客户的回答是“公司领导要在活动当天打开手机看到党建平台”;在信谊,客户的回答是“上级来检查时要看到官网已经上线”。两个场景的核心诉求都是“看”,所以首期聚焦在“看的层”。
第三步:透明沟通,高频同步
时间压缩后,客户最担心的是“你们到底能不能按时交付”。我的做法是: