张晓奇

产品经理作品集
“做的不是系统,是帮企业把数字化的想法变成能用的东西。”
覆盖行业:医药 · 汽车 · 消费品 · 工业制造 · 地产 · 零售 · 文旅
8年 互联网产品经验
50+ 项目交付
5-8个 并行管理项目
01
能力图谱
统筹产品、设计、运维三个部门 | 覆盖医药、汽车、消费品、工业制造等行业
A
全生命周期管理
从需求、招投标到验收、运维全程一肩挑,独立负责公司全部互联网产品的全生命周期管理。
主导 50+ 定制化项目交付,涵盖官网、微信生态、线上活动等
B
多项目并行管理
同时管理 5-8 个并行项目,制定标准化排期与应急响应流程,确保多项目按期交付。
同时推进上海医药、恒隆地产、广汽菲克等多个头部企业项目
C
从 0 到 1 产品规划
从“客户只有想法”到系统落地,涵盖电商、租赁、B2B、后台全链路。
国潮甲胄平台(2022 年至今),同步操盘双平台直播间运营
D
部门统筹管理
统筹产品、设计、运维三个团队的日常管理与流程建设,推动需求评审与设计定调流程规范化。
建立运维排班制度、跨团队协作流程,减少沟通损耗
E
标准化 / 模块化
从多次项目交付中抽象可复用组件,降低定制开发成本。
活动互动组件库上线后,开发周期从 10 天压缩到 4 天(提效 60%)
F
大客户交付能力
服务上海医药、恒隆地产、广汽菲克、欧莱雅、斯凯孚等头部企业,能对接企业级需求与决策层汇报。
多个客户持续续约 3-7 年
02
国潮甲胄综合服务平台
2022 年至今 | 微信生态 · 电商 · 租赁 · B2B · 直播
背项目背景

自 2022 年开始与浙江炼铠国潮文化公司合作。对方最初只有线下业务和淘宝店铺,希望扩展到线上多渠道。我从微信生态切入,先后完成公众号搭建 → 小程序商城 → B2B 供需平台 → 内部业务后台,逐步扩展为集电商交易、设备租赁、B2B 供需服务于一体的综合服务平台,覆盖个人消费者、企业客户、供应商三个角色。

决关键决策路径

从“一家淘宝店”到“综合服务平台”的思考路径

1. 为什么从微信生态切入?

客户炼铠当时的渠道只有线下门店和淘宝商城。国潮甲胄类产品受众相对垂直,全量用户有限,获客效率是核心问题。

  • 用户体量最大:微信是当前用户最丰富、最活跃的平台,触达成本最低
  • 团队基因匹配:公司过往业务高度集中在微信生态,有成熟的公众号运营、小程序开发、社交裂变经验
  • 渐进式验证:先做公众号内容吸引关注、再做商城验证交易、再做小程序提升体验——每一步都有数据支撑下一步的投入决策
不是“选微信还是做App”,而是“用微信这个最低成本的入口,先验证用户是否愿意为甲胄线上买单”。

2. 怎么打通从曝光到交易的完整链路?

① 公众号 → ② H5 商城 → ③ 小程序商城 → ④ 视频号+直播

核心逻辑:渠道跟着业务阶段走,不一步到位。初期公众号建立品牌认知,验证阶段H5快速上线,增长阶段升级小程序体验,直播阶段开通视频号打通直播→下单闭环。

灯关键洞察:发现租赁需求

商城上线后,通过持续的用户反馈收集和调研,发现一个关键需求——大量用户想体验甲胄穿戴,但觉得购买成本太高(甲胄单价高),而且这类潜在体验用户规模远大于直接购买用户。这意味着“租赁”是一个被低估的市场。

于是我主导搭建了甲胄租赁平台,让用户通过租赁以低成本体验甲胄文化。这个决策直接拓宽了平台的用户覆盖——从“买甲胄的人”到“想体验甲胄的人”,用户池扩大了一个数量级。

拓延伸 B2B 供需模块

个人用户的购买和租赁需求跑通后,通过他们发现了一个新的用户群体:企业内部的活动策划者。他们不仅需要租赁甲胄,更需要从方案策划到物料落地的完整服务。

此时,公司已有的线下活动产品线正好形成协同——我们可以根据客户需求,为他们量身打造国潮甲胄类的活动策划方案和活动执行。

个人用户是起点,B 端用户是增量。需求来自真实市场反馈,而不是拍脑袋。
后内部业务后台:轻量级 ERP + WMS + 财务系统

随着前端业务(电商、租赁、B2B)全部跑通,一个新的问题浮现出来:订单多了,靠Excel管不过来了。客户需要一套后台系统来支撑日常运营,但又无力承担传统ERP动辄几十万的定制费用。

我的判断是:做一个紧贴业务、够用不复杂的轻量级后台,而不是大而全的通用ERP。围绕甲胄业务的实际流转,我设计了以下核心模块:

核心模块架构

模块覆盖范围设计要点
订单管理(轻量ERP) 电商订单、租赁订单、B2B订单的统一入口 三端订单合并在一个视图,支持订单状态流转(待付款→待发货→已发货→已完成→售后),租赁订单额外关联租期管理
仓储管理(轻量WMS) 商品入库、出库、库存盘点、库位管理 对接前端商城和租赁平台的库存实时同步,支持多仓库(门店仓库+电商仓库+租赁仓库)独立管理,出库自动扣减、入库自动更新
财务管理 应收应付、对账报表、成本核算 按订单类型(零售/租赁/B2B)自动生成对账单,支持分销佣金自动计算与结算,收入与成本分开核算
数据看板 经营数据可视化 核心指标一目了然:今日订单数、本月销售额、库存周转率、直播间转化率等,支持按时间维度(日/周/月/季)和业务维度(电商/租赁/B2B)切换视图
权限与角色管理 多角色权限隔离 支持老板(全量数据)、运营(订单+商品+数据)、财务(对账+报表)、仓库(出入库+盘点)四类角色,不同角色看到不同菜单和数据范围
设计原则:不做大而全的通用系统,而是紧贴甲胄业务的实际流转来设计。每个模块只做当前业务需要的功能,预留扩展接口——比如WMS模块目前只覆盖单仓库场景,但库位结构和数据模型已经预留了多仓扩展能力。

这套后台系统让客户的运营效率大幅提升——从“每天下班前手动对账 2 小时”变成“打开看板 5 分钟”。更重要的是,它验证了我在ERP/WMS/EMS(设备管理系统)等大型后台系统方面的产品设计能力:从业务流抽象到数据建模,从权限体系到报表逻辑,具备完整的B端后台产品设计方法论。

链私域运营与裂变体系

用户分层运营:

用户类型运营策略
个人消费者会员体系:普通/白银/黄金三档,不同等级享不同折扣
企业客户企业专属优惠,按资质和量化等级提供差异化折扣
推广者(分销)二级分销机制:用户可发展下线,通过下线消费获得返利

公域 → 私域闭环:

公域引流(广告/裂变/直播)→ 企微社群沉淀 → 运营策略落地(租期提醒/生日关怀/节日营销/社群互动)→ 用户分层+老客裂变+大客户专属服务 → 提升留存与续租复购 → 长效变现

社交裂变组合拳:

在微信生态内,我设计了一套完整的裂变获客链路:

  • 朋友圈广告:精准定向国潮/甲胄兴趣人群,引导关注公众号
  • 拼团:甲胄体验类产品设置拼团价,用户自发拉人成团
  • 砍价:好友助力砍价,快速裂变曝光
  • 二级分销:用户可发展下线,通过下线消费获得返利佣金
整个私域体系的最终目标:让“一次体验”变成“长期关系”。
值平台的真正价值

客观来看,与传统电商平台横向对比,1000+ 单的线上交易体量不算大。但平台的真正价值不在交易量本身,而在于它起到了三个关键作用:

作用说明实际产出
信任背书有产品、有内容、有直播的平台,是跟大企业谈合作的入场券先后服务上海医药、欧莱雅、耐克、晟碟等头部企业
能力延伸线上验证需求,倒逼出线下文旅展示馆、企业活动策划、直播带货等多元变现路径落地敦煌文旅、盐官文旅城等多个文化场馆
运营阵地平台是内容沉淀和私域流量的底座三个直播间合计 6.4 万+粉丝,月销 50 万+
果结果与影响力
1000+ 累计订单量 商城+租赁平台
6.4万+ 直播间粉丝 三个直播间合计
50万+ 月均销售额 每周5-6次直播

企业互动策划延伸

先后为上海医药、中华药业、信谊、欧莱雅、威孚、晟碟、耐克等企业提供甲胄主题的互动策划与活动执行服务。

文旅场景线下落地

为敦煌文旅、盐官文旅城、吴堡古城以及海宁、无锡、上海等多个文化场馆,搭建了甲胄国潮文旅展示馆。

直播间运营

直播间粉丝数
炼铠潮玩店1.3 万
炼铠工厂店2.1 万
炼铠西门视频号3 万+

保持每周 5-6 次直播频率,月均销售额 50 万+,形成完整的短视频+直播+私域转化链路。

03
线上线下活动数字化方案
核心客户:晟碟半导体(2200人+) · 阿斯利康 · 欧莱雅 | 累计执行 30+ 场大型活动
背项目背景

为企业活动提供全流程数字化支持:签到、大屏互动、实时投票、分组对战等线上互动环节,完美配合线下活动节奏。覆盖团建、家庭日、培训学习、庆典年会等场景。

线上互动模块的技术实现相对标准化——签到、投票、对战,已经是成熟方案。但这也恰恰说明:真正的竞争壁垒不在这里。
核真正的核心价值:现场交付能力

每场活动的场景、人数、用户群体、场地条件都完全不同。线上互动只是结果,真正考验的是现场的把控力。我负责的是从前期调研到现场执行到事后复盘的全流程:

1 前期现场调研 — 场地布局(每个互动模块的布点位置、网络信号是否稳定、WiFi承载能力)、人员到达模式(群体同时入场还是陆续到达,决定并发峰值落在哪个时间点)、并发量预估(根据活动流程排布,评估每个互动点位的瞬时并发量,而非只看总人数)
2 技术保障方案 — 服务器承载评估、前端资源优化、CDN流量分流
3 应急预案 — 线上瘫痪时的线下替代方案,每个环节可执行
4 现场执行响应 — 实时监控、异常第一时间响应、收集现场反馈
5 复盘与标准化 — 每场复盘,真实数据vs预估,沉淀可复用资产
方三套可复用方案

做了多场活动后,我沉淀出三套方案,让后续活动不再从零开始:

1. 应急预案

线上互动万一瘫痪,不能只说“到时候再说”。我和线下执行团队提前制定每一场的兜底方案:签到故障→纸质签到替代,大屏互动故障→主持人现场互动预案,投票/对战故障→改成举手/喊口号等线下方式。每场活动都明确了谁决策、谁执行、什么时候切换,并且团队做过预演。

2. 服务器策划案 — 根据活动类型配方案,不用每次都重新评估

不同活动对服务器的需求完全不同。通过多场活动的数据积累,我规划出了不同场景下的服务器配置模板和扩容标准:

  • 千人会议:群体同时入场,签到瞬间并发最高,之后压力骤降——需要峰值扩容方案
  • 百人团建:用户分散到达,并发平稳,但互动频率高——需要持续稳定的中等配置
  • 家庭日(自由逛展式):全天分散参与,单点瞬时并发可控——轻量配置即可

新活动来的时候,根据类型和预估人数直接套用对应方案,不再需要每次都从零评估。

3. 可复用组件库

80% 的功能需求是通用的:签到、投票、对战、大屏展示……每场的区别只是 UI 主题、活动流程和并发量不同。我把高频需求抽出来做成标准组件,新活动只需后台配置参数 + 微调前端 UI 即可交付。

这三套方案的价值:让单场活动的准备周期从 10 天压缩到 4 天,同时多场大型活动现场零事故。
客客户覆盖与服务案例

累计为 50+ 企业提供活动数字化服务,覆盖医药、汽车、消费品、半导体、工业制造、地产等行业。以下为部分代表客户:

耐克
耐克
陆逊梯卡
陆逊梯卡
西部数据/晟碟
西部数据/晟碟
阿法拉伐
阿法拉伐
威能
威能
阿斯利康
阿斯利康
科颜氏
科颜氏
欧莱雅
欧莱雅
南洋
南洋

服务详情

客户活动类型规模
吉祥航空(上海)企业团建活动、新员工培训活动300+ 人
耐克乌镇团建活动600+ 人
陆逊梯卡年终大会 + 除夕夜线上红包互动2300+ 人
中国金茂年度集团生日庆典300+ 人
瓦克化学企业家庭日、企业年会、部门团建/运动会800-1500+ 人
西部数据/晟碟企业家庭日、企业年会、地球日/文化月/安全月活动2200+ 人
科颜氏/YSL/欧莱雅部门团建活动600+ 人
力拓企业经销商大会600+ 人
信谊年度品牌日活动1500+ 人
阿法拉伐企业年会300+ 人
达能企业年会、地球日活动600+ 人
上药控股年度文化盛典3000+ 人
中华药业国潮甲胄品牌日活动300+ 人
上实六一儿童节活动、企业家庭日300+ 人
威能企业团建互动、企业年会600+ 人
阿斯利康年度新员工培训、企业年会300-600+ 人

从 300 人的部门团建到 3000 人的年度盛典,从单一活动到年度系列活动——每场活动均包含前期调研、技术保障、应急预案、现场执行、事后复盘五个环节。

图案例示例

大屏互动端

直播打赏投屏 2018活动主题页 太空主题互动 互动答题界面 阿法拉伐年会大屏抽奖 摇一摇拔河电脑端

手机互动端

手机端拔河 微首页 飞利浦活动H5 陆逊梯卡除夕红包 摇一摇互动 西部数据新春活动 上药控股70周年 SKF主界面
数量化结果
60% 效率提升 10天→4天
0 现场事故 多场大型活动
80% 组件复用率 新活动配置即可

同类活动的开发周期从 10 天压缩到 4 天,交付效率提升约 60%。后续项目的维护成本也明显降低。更重要的是:多场大型活动现场零事故。

04
上海医药体系微信生态演进
2016 年至今 | 同一个客户体系,服务了 10 年
从企业微信生态新媒体平台的搭建,到微信生态定制化系统的开发,再到持续化的运营和迭代——同一个客户体系,服务了 10 年。
16
2016 年
公众号搭建
从“做个公众号”到内容架构+运营SOP。客户最初的需求很简单:“我们想做个公众号”。但我没有直接动手,而是先做了三件事:① 调研读者结构——发现实际用户是内部员工+外部公众的混合体,两个群体的阅读需求完全不同;② 分析同行业竞品——当时同行业国企的公众号,80% 都是新闻发布器,阅读量极低;③ 和客户反复沟通——不止一次,是多次深度交流,最终确认客户真正想要的是“一个有影响力的企业新媒体平台”,而不是“一个发布新闻的渠道”。基于此,我规划了分层内容架构和运营SOP,确保运营团队能独立承接日常维护。
17
2017 年初
定制化 WE+ 企业内部社区上线
基于微信服务号搭建的企业内部员工社区——定位介于企业微信和内部贴吧之间,既让员工爱用,又让管理层看得见。核心设计:
  • 企业通讯录:带完整部门层级的组织架构,跨子公司一键找人
  • 积分激励体系:发帖、评论、点赞均可获得积分,积分可兑换实物奖励,解决冷启动问题
  • 管理层数据看板:谁活跃、哪家子公司参与度高、哪些话题最受欢迎,一目了然
17
2017 年
微学习 + 微招聘 + 积分商城同步上线
核心决策:不做独立App,搭载在微信公众号生态里,与OA系统打通。员工直接用OA账号登录,不需要额外注册。

微学习系统:

  • 支持课程学习、每日打卡、心得分享、在线答题
  • 按部门/岗位自动推送学习任务,管理员可按部门统计学习完成率
  • 学习积分与商城打通,积分可兑换实物奖励

微招聘系统:

  • 支持社会招聘+内部推荐双通道,内推成功可获得积分奖励
  • 内推积分→积分商城兑换→实物发货,形成完整的激励闭环
  • 同步搭建了面向外部用户和内部用户的双平台积分商城体系,二者积分规则和兑换商品池差异化设计

积分商城:

  • 员工通过微学习、微招聘、日常互动等行为积累积分,在积分商城可兑换实物奖品
  • 商城支持商品上下架、库存管理、兑换记录查询,运营人员可独立维护
  • 积分与学习、招聘、党建等系统全面打通,形成统一的积分激励体系
18
2018-2019 年
文化活动数字化
需求从“工具型系统”延伸到“企业文化活动”场景:企业文化节线上系统、70周年庆典线上系统、党建100年定制化系统。这类项目时间节点固定、政治意义重要、不能出错。我的做法是复用项目二中积累的活动线上化经验,结合党建场景的特殊要求进行定制——而非从零开始搭建。
20
2020 年至今
党建考核系统(重点)
从“党建活动平台”升级为“党建管理工具”——这是整个合作过程中业务逻辑最复杂的系统。

业务复杂度:

  • 多维度考核指标:不同支部的考核规则不同,需要支持灵活配置指标模板
  • 双积分机制:基础积分(日常党建工作)+ 奖励积分(突出贡献),得分与扣分逻辑涉及多变量计算
  • 成绩统计与排名:支持按支部、按个人、按时间维度自动生成排名与统计报表
  • 审批与公示流程:考核结果需经多级审批,公示期支持异议反馈,所有操作需留痕
  • 留痕要求:所有考核数据、审批记录、修改日志必须完整留存,满足审计追溯需求
系统从2020年上线后持续运行和迭代至今,成为上海医药体系党建管理的数字化基础设施。
系当前运行系统

公众号 + 微学习 + 微招聘 + 积分商城 + 党建考核系统 + 文化活动平台

多个系统协同运行,累计服务超过 10 年。客户每年选择续约——这是对产品生命力最直接的验证。

复模式复制,服务更多企业

这套“公众号搭底座 → 运营聚用户 → 系统做闭环”的模式不只适用于上药控股。以下为模式复制到其他企业的代表案例:

上药信谊
上药信谊
杏灵药业
杏灵药业
浙江炼铠
浙江炼铠
斯凯孚
斯凯孚
庄信万丰
庄信万丰
希思黎
希思黎
广汽菲克
广汽菲克
上海医药
上海医药
上药控股
上药控股

服务详情

客户行业部署系统
斯凯孚(SKF)工业制造微信公众号 + WE+ 员工内部社区
上药信谊医药信谊家园 BBS 论坛(Web+手机双端)+ 企业微信微学习(课程/打卡/电子书)
信谊工会医药公众号 + 党建考核系统 + 风清信谊学习平台 + 红色景点打卡 + 企业官网
信谊良药医药公众号 + 先锋联合党建系统
第一生化医药企业内部党建系统
希思黎消费品招聘系统(搭载微信公众号,面向大众)
杏灵药业医药公众号 + 力能宝微商城 + 企业微信微学习
广汽菲克汽车员工之家企业微信平台 + 双积分党建考核系统
中国金茂地产公众号 + 飞行书屋读书平台 + 企业微信 WE+ 平台
索尔维化工公众号 + 水产养殖线上学习与记录平台
威孚工业制造企业内部学习与培训平台
北京金茂地产企业内部员工学习/培训平台
上实综合微信公众号搭建与运维
恒隆地产地产企业培训线上系统
北京儿童医院医疗微信公众号搭建
齐鲁制药医药公众号 + 员工内部微学习平台

不同客户的差异化需求(身份验证方式、积分规则、UI 风格、组织架构层级)被抽象为系统配置项,用一套框架承接多个客户。从简单的公众号搭建到复杂的党建考核系统,再到产品化的 WE+ 平台,覆盖了企业微信生态的完整能力谱系。

图案例示例

移动端系统展示

斯凯孚大学 SKF企业入口 SKF家园社区 SKF招聘 力能保微商城 信谊活动发布 信谊党旗红 上药门户 积分商城 积分兑换
模运营效率的关键:小互动模块化

除了核心系统,公众号日常运营中最耗时的其实是定期要做的运营活动:投票、抽奖、小游戏、H5互动……

我把这些高频需求提炼为标准化组件库,运营人员通过后台配置即可快速上线:

60% 开发效率提升
模块化 配置即可上线
降低 长期运营对技术依赖
05
方法论总结
需“一句话需求”处理流程
1 了解“你为什么要做XX”(追问真需求) ↓
2 了解“你的用户是谁”(明确受众) ↓
3 了解“你现在有什么”(不重复造轮子) ↓
4 输出方案,告诉客户“我们做A、B、C,不做D,因为ZZ” ↓
5 收集用户真实反馈(不是客户领导的反馈) ↓
6 发现原需求之外的新机会 ↓
7 反哺产品迭代,扩大用户覆盖
冲冲突管理与交付节奏:当资源不够时,怎么做

同时管理 5-8 个并行项目,技术团队的资源永远是瓶颈。我处理过的典型冲突场景:

场景一:广汽菲克党建平台

原计划开发周期 4 周,但客户突然通知需要配合公司重大活动,必须在 2 周内上线——时间压缩 50%,但技术团队已经在并行推进其他项目,无法增援。

场景二:信谊官网 + 党建平台

两个系统同时启动,技术团队资源紧张,客户双方都催进度,如果不做优先级管理,两个项目都会延期。

核心原则:时间压缩不可逆时,压缩的不是质量,而是交付范围——但范围怎么压,不是我们说了算,是客户说了算。

我的三步处理法

第一步:深入沟通,找到真实诉求

不是简单问“你们要什么功能”,而是和客户多轮深入交谈,了解他们以及上层领导真正想看到的是什么。是美观炫酷的前端页面呈现?还是个性化的功能体验?还是后台管理的高效便捷?

在广汽菲克和信谊的案例中,深入沟通后发现了同一个规律:客户最看重的首期交付物,70% 的权重在前端呈现效果——领导要看的是“这个东西做出来是什么样子”,而不是“后台管理好不好用”。

第二步:分层交付——先解决“看”,再解决“用”,最后解决“管”

基于客户的真实诉求,我对项目功能做了三层拆解:

交付层内容时间占比目标
第一层:看的层炫酷的前端UI、动效、大屏展示、页面交互首期 70%让领导和外部访客看到“成品感”,满足活动展示需求
第二层:用的层核心功能逻辑、用户操作流程二期 20%让真实用户能走通核心流程
第三层:管的层后台管理、数据报表、权限控制三期 10%让运营团队能独立管理

这个分层思路不是拍脑袋来的——它来自和客户反复确认“首期你最想让谁看到什么”。在广汽菲克,客户的回答是“公司领导要在活动当天打开手机看到党建平台”;在信谊,客户的回答是“上级来检查时要看到官网已经上线”。两个场景的核心诉求都是“看”,所以首期聚焦在“看的层”。

第三步:透明沟通,高频同步

时间压缩后,客户最担心的是“你们到底能不能按时交付”。我的做法是:

  • 每日进度同步:每天发一份简短的项目进度日报,让客户知道今天完成了什么、明天做什么、有没有风险
  • 关键节点对齐:每完成一个里程碑(如“前端页面全部开发完成”),立刻和客户确认,避免走偏
  • 风险提前暴露:不等到最后一天才说“做不完”,而是提前 3 天告知客户“XX功能可能来不及,备选方案是什么”
则我的产品原则
01
先验证,再投入
用最小成本验证核心假设(公众号→H5→小程序→微信小店,每一步都有数据支撑下一步)
02
用户反馈驱动发现
甲胄租赁需求不是拍脑袋想的,是从用户反馈中发现的(“想体验但不想买”的人远多于“想买”的人)
03
可复用优先
做一次的东西不值钱,能复用的东西才值钱(活动组件库压缩 60% 周期)
04
结果第一
系统好不好,不看文档多厚,看用户用不用、客户续不续
“做的不是系统,是帮企业把数字化的想法变成能用的东西。”
张晓奇
高级产品经理 / 产品负责人 | 8年互联网产品经验